CONVEGNO

THE r-EVOLUTIONARY
ORGANIZATION


INTEGRAZIONE TRA TECNICA E UMANESIMO 
PER TRASFORMARE CULTURA , PROCESSI E STRUTTURE

Il futuro del lavoro appartiene a quelle aziende che sapranno mettersi continuamente in condizione di trasformarsi ed evolvere.

I grandi processi di trasformazione che già investivano l’economia globale hanno avuto una ulteriore accelerazione con la pandemia rendendo sempre più necessario ripensare le organizzazioni in termini di sistemi viventi, flessibili e anti fragili.

 

Adottare un approccio  basato su degerarchizzazione, flessibilità, apertura, multidisciplinarità, interfunzionalità, è possibile quando si investe sull’armonia fra individuo organizzazione, e quando si lavora allo stesso tempo sulla cultura e sulle strutture ‘hard’.

 

Le organizzazioni evolvono quando le loro persone evolvono come esseri umani. Individui più evoluti e consapevoli contribuiscono a creare organizzazioni più evolute, che a loro volta favoriscono l’espressione di qualità umane sempre più raffinate e complesse.

 

Quando tutto ciò accade si innesca un circuito sistemico virtuoso che permette l’evolversi delle 4 dimensioni fondamentali di un cambiamento organizzativo:

In R-Evolutionary Organization abbiamo chiesto a 8 Executive di grandi aziende leader di mercato e ad esperti del tema la loro personale visione e le strategie che stanno adottando e che intendono adottare per portare le loro organizzazioni nella sfida del futuro.

Luca Virdia – Fondatore di BLOOM Executive Coach ed esperto di leadership evolution – BLOOM

Guido Stratta – HR Development and Senior Executives HR BP – Gruppo Enel

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Mauro Ghilardi – Global HR Executive – Gruppo Enel

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Danilo Simoni – Fondatore di BLOOM e ideatore del modello delle intelligenze evolutive – BLOOM

Patrizia Velotti – Professore Associato La Sapienza Department of Dynamic and Clinical Psychology

 
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Gli Speaker

Cristina Galbusera – BNL Responsabile Learning & Development

Manuela Vacca Maggiolini  – HR Director AbbVie

 

Ugo De Carolis  – già CEO – ADR 

Umberto Tossini – Chief Human Capital Officer di Automobili Lamborghini

Rossella Gangi –  HR Director – WindTre

Lavinia Lenti – HR Director – SACE

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Andrea Percivalle  – Head Human Capital & Services – Eni Gas e Luce

Filippo Muzi Falconi  – Ceo – Methodos Group

AGENDA

Tavola disegno 1

ore 09.00 – Introduzione ai temi del Convegno – Luca Virdia

ore 09:20 – La filosofia della trasformazione.

Intervento di Guido Stratta sui presupposti teorici e filosofici di OPEN Power

ore 09.50 – Un modello di intervento sulla cultura manageriale.

Intervento di Mauro Ghilardi sulle azioni concrete intraprese per cambiare la cultura della leadership

ore 10.20 – Evolutionary Leadership: la nuova frontiera del Learning & Development – Danilo Simoni

ore 10.40 Patrizia Velotti – Professore Associato La Sapienza Department of Dynamic and Clinical Psychology

ore 11.00 – 13.30  Interverranno per presentazioni casi aziendali:  
 

Ugo De Carolis  – Già CEO – ADR 

Manuela Vacca Maggiolini  – HR Director AbbVie

Umberto Tossini – Chief Human Capital Officer di Automobili – Lamborghini

Rossella Gangi –  HR Director – WindTre

Andrea Percivalle  – Head Human Capital & Services – Eni Gas e Luce

Lavinia Lenti – HR Director – SACE

Cristina Galbusera – BNL Responsabile Learning & Development

Filippo Muzi Falconi  – Ceo Methodos Group

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